Sie tragen viel Verantwortung – aber wer trägt Sie?
- Mit wem können Sie schwierige Führungssituationen offen besprechen?
- Wer hört zu, ohne zu bewerten – und bringt gleichzeitig neue Perspektiven ein?
- Wer gibt Ihnen ehrliches Feedback jenseits des eigenen Unternehmens?
Ein Ort des Austauschs für Führungskräfte und Expert:innen
Leadership-Peergroup mit Dr. Annette Tietze
In unserer exklusiven Leadership-Peergruppe treffen sich erfahrene Führungskräfte und aufstrebende Talente virtuell zu einem strukturierten, supervisorisch begleiteten Austausch.
Gemeinsam reflektieren Sie aktuelle Herausforderungen, erhalten neue Sichtweisen und entwickeln praxisnahe Lösungen, die Sie direkt in Ihrem Führungsalltag umsetzen können.
Die Vielfalt der Teilnehmenden eröffnet unterschiedliche Blickwinkel und wertvolle Lernimpulse – für mehr Klarheit, Wirksamkeit und persönliche Entwicklung in Ihrer Führungsrolle.
Was Sie aus der Peergroup mitnehmen?
Ihr Nutzen
🤝 Geschützter Raum für anspruchsvolle Themen
Sprechen Sie offen über Herausforderungen, Unsicherheiten oder Konflikte – in einem vertraulichen und wertschätzenden Rahmen mit Gleichgesinnten.
💡 Lernen aus den Fällen der anderen
Auch wenn Sie kein eigenes Thema einbringen, profitieren Sie von den Erfahrungen und Perspektiven der Gruppe und gewinnen wertvolle Impulse für Ihren eigenen Führungsalltag.
🧭 Neue Perspektiven für komplexe Situationen
Die unterschiedlichen Erfahrungen der Teilnehmenden eröffnen neue Blickwinkel und helfen, festgefahrene Denkmuster zu erweitern.
🎯 Praxisnahe Lösungsimpulse
Sie erhalten konkrete Anregungen und Ideen, die sich direkt in Ihrem beruflichen Alltag umsetzen lassen.
🌱 Stärkung Ihrer Führungsrolle
Gewinnen Sie mehr Klarheit in schwierigen Entscheidungssituationen und entwickeln Sie Ihre persönliche Wirksamkeit als Führungskraft weiter.
Foto von Virender Singh auf Unsplash
Möchten Sie mehr über diese Peergroup erfahren, dann nehmen Sie hier Kontakt auf.
Damit Ihr Anliegen bestmöglich unterstützt wird, folgt der Austausch in Form einer Supervision mit einem klar strukturierten Ablauf. Dieser ermöglicht einen wertschätzenden Austausch und eröffnet neue Perspektiven für Ihren Führungsalltag.
In 4 präzisen Schritten zu effektiven Lösungsansätzen
Thema einbringen
Eine Teilnehmende bringt eine aktuelle berufliche Fragestellung oder Herausforderung aus dem Führungsalltag ein.
Verstehen & klären
Die Gruppe hört aufmerksam zu. Durch gezielte und wertfreie Rückfragen wird das Anliegen gemeinsam besser verstanden.
Perspektiven sammeln
Die Teilnehmenden teilen ihre Gedanken, Erfahrungen und möglichen Lösungsansätze. Unterschiedliche Sichtweisen eröffnen neue Perspektiven.
Impulse mitnehmen
Die falleinbringende Person wählt aus den Impulsen die Ansätze aus, die für die eigene Situation hilfreich sind und im Alltag umgesetzt werden können.
Sie sind mit Ihren Herausforderungen nicht allein – zögern Sie nicht, Ihre Erfahrungen mit Gleichgesinnten zu teilen.
Rahmenbedingungen
- 1x monatlich - jeden 2. Mittwoch im Monat ab 18 Uhr
- Virtuelle Teilnahme über Teams
- Gruppengröße: min. 3 - max. 10 Teilnehmende
- Dauer: 60 – 90 Minuten
- Beitrag Teilnehmende: 29 €
- Beitrag Falleinbringende: 49 €
Anmeldung
Melden Sie sich gerne hier mit dem Stichwort „Leadership-Peergroup“ an.